Hola Manuel! Muchas gracias por tus palabras y por tu comentario. Totalmente de acuerdo contigo. Éstas preguntas son guías que cada uno debe someter a su propio criterio y adaptar a su estilo y el de tu cliente. Aprecio que te tomes el tiempo de darnos otra perspectiva.
Imagina que conseguiste el dinero que necesitabas para dejar tu trabajo y hacer eso que tanto deseas; imagina que han pasado 3 años, ¿descríbeme con detalles que es eso que has logrado por lo que te sientes orgulloso?
El entrenamiento no se trata de respuestas de alimentación con cuchara; se trata de invitar al coachee a echar un vistazo al inside de sus perspectivas.
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• Generalizaciones: Cuestionar la universalidad de las afirmaciones usando preguntas específicas.
El mentor no se centra en los detalles de las situaciones del cliente, sino más bien en la forma en la que este se enfrenta a ellas. Es útil por lo tanto, ayudar al coachee (la persona que recibe el proceso de coaching o cliente) a “replantear” su forma de definir un asunto, considerar un problema o pensar en una meta.
Estoy kindándome como coach integral y estoy organizando un taller de comunicación asertiva para una empresa que preguntas me sugieres debo utilizar con los empleados?
The following desk displays usual characteristics for each of the metamodel entities explained Formerly.
An encapsulation of software operation that's definable by providers presented and information taken care of,
Bola Liliana, me alegra lo que dices espero y deseo lo mejor en tu carrera. Mis libros los puedes conseguir en internet / amazon / y en librerías más relevance de tu país. Un fuerte abrazo y Feliz 2017
A configuration of non-purposeful demands or characteristics That could be assigned to a business, software, or
Muchisimas gracias, estoy cursando una formacion de coaching y uno de mis grandes problemas son las preguntas abiertas, esta lista que hiciste es estupenda
Cuando esto ocurre, se identifica como una distorsión de la realidad. Tenemos cuatro tipos de distorsiones a analizar:
Un aspecto essential del rol de quienes tienen posiciones read more de responsabilidad en equipos es saber mantener conversaciones valiosas, provocativas y que inviten a la reflexión y a la acción.